Articles

根據金融監督管理委員會「上市櫃公司永續發展路徑圖」，全體上市櫃公司應於2027年完成溫室氣體盤查，2029年完成溫室氣體盤查之確信。「隨著每年減碳規範越來越嚴格，完成碳盤查是企業減碳的第一步，現今許多建設公司、營造廠，都開始進一步做工地碳盤查，以降低蘊含碳，採取更全面的減碳策略！」SSDC澄毓綠建築總經理陳重仁觀察道。   工地碳盤查：打造低碳建築的起手式 根據聯合國環境規劃署報告，全球建築與營建產業每年占全球碳排的37%，以建築物的全生命週期來看，使用階段的「營運碳排」占70%，而建築物原料開採、運輸、興建、修繕、拆除等階段的「蘊含碳排」占30％。而建設公司、營造廠除了關注營運階段碳排，積極導入節能節水措施，更開始推動工地碳盤查，針對碳排占比高的施工區域盤點碳排情形。 工地碳盤查的範圍主要包含建材製造運輸階段與施工階段，從原物料開採、運輸、製造、資材運送、施工耗能等皆須納入計算，此一階段又稱之為搖籃到竣工（Cradle to Handover）。「現在一定規模以上的公共工程，都必須要交工地的碳盤數據，以揭露與掌握碳排放量。」陳重仁表示，除了公共工程，越來越多建設公司及營造廠尋求SSDC澄毓協助，透過綠色工地管理、工地碳盤查，作為企業減碳、達到淨零目標的策略之一。   如何進行工地碳盤查？首先須界定碳盤範圍 執行工地碳盤查的第一步，即是界定碳盤查範圍，包含以下範疇：   範疇 1（Scope 1）直接排放：施工機具與設備燃料消耗（包含柴油、汽油、天然氣、瓦斯等）、現場發電機、鍋爐的燃燒排放，以及工地內運輸車輛的燃油消耗，如混凝土攪拌車、吊車、挖土機等。 範疇 2（Scope 2）間接能源排放：施工現場的電力消耗，如施工機具與設備的充電用電、照明設備、臨時建築、宿舍與辦公區的電力消耗。 範疇 3（Scope 3）：其他間接排放：建材生產與運輸產生的碳足跡、處理與運輸施工廢棄物的碳排放、工地人員的通勤排放等。 其次是，針對上述項目進行碳排數據蒐集，包含材料數量、供應商提供的產品環保宣告（Environmental Product Declaration, EPD）資料、機具燃料消耗記錄、工地電表數據、廢棄物處理清運單據等。待數據蒐集完畢，可開始進行碳排放計算。陳重仁指出，業界目前發展出多種執行工地碳盤查的方法，若不考慮建築設計與選材階段，單就工地而言，最常用的是「決算法」，即根據工程決算中的實際用量來計算碳排放量，以更準確反映工地的實際碳足跡。計算完畢後，再透過碳排放分析，識別出主要的碳排放來源，了解哪些環節的碳排放較高，進而制定減碳策略。   運用五策略降低施工階段碳排 若想降低施工階段的碳排，可採取以下五大策略：   減少對化石燃料的依賴：優先採用電動設備取代柴油機具、或以潔淨能源發電之施工機具。 導入再生能源：工程條件符合再生能源設置條件者，應優先考量在工區裝置再生能源發電設備及儲能設備。 導入低碳建築工法：如預鑄工法、自動化施工、標準化施工、運用建築資訊建模（BIM）技術等，優化施工流程，降低結構體碳排放。 提升污染防治措施：將以燃燒化石燃料運行的自供機器轉換為電力驅動、採取抑塵措施、安裝隔音罩及隔音屏障，採用雨水回收系統等，減少空氣污染、噪音與水污染。 廢棄物管理：採用預鑄工法、現場建築廢料確實分類、減少包裝材料等，以減少營建廢棄物產生，並增加廢棄物回收再利用率。     已有不少台灣建設營造業陸續展開碳盤查及減碳行動。首先，進行辦公大樓或辦公區域的溫室氣體盤查，隨後即進行工地碳盤查，並以此數據為基準，展開減碳行動。如在建築主結構混凝土配比中，以高爐石替代部分水泥，致力研發廢棄物再利用技術，將工地廢料再製成建材及傢俱，用於自家總部辦公大樓裝修，降低蘊含碳排。 「政府未來將針對一定規模以上建築物實施碳排總量管制，若單位面積碳排超標，企業將面臨罰則。」陳重仁分析道，強調隨著全球淨零碳排目標，未來建築物亦需達成碳中和，建設公司與營造業除了針對組織進行溫室氣體盤查，更應及早落實綠色施工、導入工地碳盤查，方能在低碳轉型的浪潮中，發展出更具永續性的營運模式，提升綠色競爭力。   #延伸閱讀 再獲國家建築金質獎、金點設計獎多重肯定！城市裡的綠洲——頭份親子館 綠領人才需求飆漲329%！陳重仁：人人都該增進綠色技能 川普回歸讓減碳進程倒退？葉欣誠：市場與企業影響力將持續驅動全球企業減碳 SEE GREEN 電子報 我們提供綠建築、淨零碳排、永續ESG相關文章。 點我訂閱電子報，您的關注與影響力，代表一份獨一無二的力量，讓我們一同為永續未來而努力! 

環境部與104人力銀行於2024年12月聯合發布《綠領人才就業趨勢報告》，2024年約有七成綠領職缺，月薪起薪中位數為4萬元，較整體職缺3.7萬高出8%；過去六年來，綠領職缺月薪起薪中位數成長14.3%，增幅高於整體職缺的8.8%。而綠領人才的從業人數，從2017年的5千人到2024年將近2萬3千人，成長超過329%！其中，薪資溢價幅度最多的是環境工程師，月薪中位數約10萬元；其次是ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員，月薪中位數約6萬；第三為具合格證書（含甲級、乙級）的廢水處理專責人員，月薪中位數約5萬元。 「其實綠領人才不是一個新概念，早在十五年前就已經存在，近年興起的全球淨零碳排浪，助益綠領人才需求的大幅成長。」台灣綠領協會理事長、SSDC澄毓綠建築總經理陳重仁分析道。     環境部、國家環境研究院2025年加碼培育「綠領人才」 根據聯合國環境規劃署（United Nations Environment Programme, UNEP）的定義，綠領（Green Collar）指的是在農業、工業、服務業和管理領域，協助從事 (1)維護生態系統及生物多樣性、(2)通過提高效率來降低能源消耗，以及 (3)減少廢物和污染物排放等，對環境保護及永續生活有助益的工作。廣義地說，只要在各產業和職業中，擁有環境永續和綠色經濟相應技能者，皆可稱為「綠領人才」。 綠領人才一詞最早出現在2009年的美國，當時美國政府已於職業資訊網公告並標示綠色職業清單；2010年起針對綠色職類及綠色技能提供教育訓練，進一步結合產業公協會能量，鼓勵就業者取得綠色專業證照，根據2021年美國網路職業資訊系統（the Occupational Information Network，O*NET）研究顯示，美國近19.4%勞工為廣義的綠色人才，以美國從事非農業部門約1.5億勞動人口推算，估計高達2,850萬位勞工從事與綠色經濟相關職業。而近年因應淨零碳排浪潮，歐盟、英國、日本、韓國等國亦陸續提出「綠色新政」，大力扶植綠領工作機會，推動產業落實減碳目標，兼顧經濟與就業成長。 陳重仁指出，國外在培育綠領人才方面已經深耕多年，偏重於節能減碳、環境永續之綠色產業市場。然台灣的綠色教育，早期多半著重在環境永續的倡議，與國外應用於綠色職能上有所差別。隨著綠領人才需求持續成長，業界已展開內部綠色職能教育訓練；環境部亦於2024年12月表示，未來將會設計綠領增能課程；國家環境研究院則正在與各大專院校洽談合作，將由國環院提供教材、核發證明，最快2025年4月開始招生，以期自政府、學校端提供相關資源與技術培訓，讓有意投入綠領行業的人，得以在就業時實際運用，與市場接軌。     電子科技、製造業占綠領人才54%，充值綠色技能更具競爭力 根據2024年《綠領人才就業趨勢報告》指出，以產業需求來看，因全球推動提升再生能源比例以及國際減碳趨勢，電子科技業所需人才需求量最高，其次為一般製造業，合計占綠領人才需求的54%；而法律、會計、顧問、研發和設計類，因協助企業推動永續轉型，位居第三名。 「綠色產業的內涵一直在持續變化，如碳權的概念、碳排驗證的方法學等，不像過去可以一學即用十數年，現在必須與時俱進更新相關知識，才能在綠色產業走得穩健長久。」陳重仁說道，有志投身綠色產業者，可透過政府或第三方機構的培訓資源、線上課程進修；原先已在電子科技、製造、建築等行業的工作者，更該持續精進與吸收，提升自我的技術能力與知識背景，甚至培養跨領域的整合能力，升級成綠色設計師、綠色營建工程師，以提升競爭力。     為推動建築產業、設計產業與ESG從業人員之淨零綠色轉型，自2013年起，台灣綠領協會、台達電子文教基金會與USGBC美國綠建築協會每年策畫「綠領建築師培訓工作坊」免費課程，提供國際淨零建築新知與LEED綠建築市場發展趨勢，每年皆吸引上千名學員報名參與。「雖然建築業是本地導向的產業，但受淨零碳排趨勢影響，越來越多人開始關注國外淨零建築的技術與知識，這不僅對工作者、企業而言可提升自我競爭力，更是帶動產業往綠色發展的核心關鍵。」陳重仁振奮地說道。 綠領人才的培訓不僅是厚植產業創新與推動經濟成長的助力，還有助於實現環境永續以及產業升級，在如今AI當道的時代，擁有跨領域知識與技能的綠領人才以及企業主將更具備優勢，在快速變動的市場中搶佔先機。     #推薦好文 勢不可擋的綠建築認證七大趨勢，帶動營建業升級轉型 永續綠建材正夯，企業ESG、減碳、員工滿意度三重效益 室內綠建材使用率提高至75%！低碳綠建材大幅降低蘊含碳 SEE GREEN 電子報 我們提供綠建築、淨零碳排、永續ESG相關文章。 點我訂閱電子報，您的關注與影響力，代表一份獨一無二的力量，讓我們一同為永續未來而努力!