


碳盤查只是起點 江哲銘從「建築」談企業ESG永續策略
PwC資誠會計師事務所針對全球共1,640家上市公司永續長(Chief Sustainability Officer, CSO)賦權設置進行調查分析, 2022年發布《Empowered Chief Sustainability Officers》報告中指出,永續長的數量正迅速增加,98%企業皆設有特定的管理職高層,約30%的企業設置正式的永續長職位,光2021一年所指派的永續長數,便超越過去五年的總和。 ▲CSO(Chief Sustainability Officer)的職位需求在2021年迅速成長。圖/PwC 行政院長卓榮泰於2024年上任第101天,宣布啟動「行動101策略」,推動各部會設立永續長,由副首長擔任,並成立「公部門永續長聯盟」,以回應極端氣候與2050淨零目標,展現公部門與民間企業同步邁向永續的決心。 然據成功大學建築研究所特聘教授江哲銘觀察,台灣近年來在ESG發展上有失衡現象,他指出:「很多企業誤以為『有做碳盤查就是落實ESG』,實際上碳盤查只是環境面(Environmental)資訊揭露的起點,要真正實踐ESG,還需涵蓋更多面向,並建立跨部門整合的治理架構與長期策略,才是系統性的永續管理。」 #建築環境對人體影響? 江哲銘開國內永續健康建築研究先河 江哲銘早年在成功大學準備「建築物理」科目教材時,便發現參考資料多來自日本、澳洲和歐洲的相關研究,缺少台灣本土環境氣候的數據。為此,他赴日本東京大學進修建築博士班,研究建築的噪音、照明、溫度等因素如何影響人體,並結合科學方法監測管理。 學成歸國後,江哲銘獲得關注人類居住環境與永續發展的祐生基金會大力支持,於成大建築系設立「祐生環控研究中心」,活用台灣面積小卻地勢多變、環境多樣化的亞熱帶島嶼優勢,發展因地制宜的建築策略。2004年發表台灣第一本以「地球永續,人本健康。」作為核心價值的《永續建築導論》專書,2025年與台灣幸福健築協會聯合策劃編輯《健康建築導論》,探討如何強化健康環境的物理因子、化學因子及生物因子之綜合效應,使人之身心靈幸福感提升,使健康建築邁向《幸福健築》。 ▲ESG結合體現在三大層面:環境(Environmental)社會(Social)公司治理(Governance)。圖/Sora 2019年,國際健康建築研究院 (International WELL Building Institute, IWBI)成立ESG特別工作小組,邀請江哲銘以專家學者身分成為12位聯合主席之一,成員來自日本、新加坡、中國、香港及台灣。 江哲銘指出,建築與ESG結合體現在三大層面: •環境Environmental:建築產業占全球碳排放40%,其中營運階段的能源消耗稱營運碳,如冷氣與照明,約占70%;建材製造、運送、營建施工、修繕及廢棄過程中的所產生隱含碳,約占30%。 •社會Social:WELL:健康建築認證所強調的空氣品質、光環境、熱舒適、水資源、精神、營養、運動等,與使用者、員工健康密切相關。 •公司治理Governance:導入能源管理系統(Engery management System, EMS)與建築自動化系統(Building Automation System, BAS),有助於追蹤碳排與耗能數據,成為資訊揭露的重要基礎。 #如何制定緊扣ESG與建築的政策?日本國土交通省提出藍圖 江哲銘指出:「在制定緊扣ESG與建築的政策上,日本政府提供了企業非常有價值的參考,值得台灣政府借鏡。」 為因應少子高齡化、空屋增多與環境危機等多重挑戰,日本國土交通省最早於2020年7月22日發表《不動產業願景2030》(不動產業ビジョン2030),提出以「不動產最佳化利用」為核心,推動永續與韌性城市的發展策略。這份願書強調,應鼓勵ESG導向的不動產投資,提升不動產項目的永續性、資訊透明度與風險管理能力;面對「百歲人生」時代的到來,宜打造有利長期資產形成的投資環境。此外,政策亦納入對既有建築的升級行動,如強化老屋耐震、整建更新,並於適當時機讓效率低落的老屋「退場」,以達到節能減碳效果。 ▲日本國土交通省發表《不動產業願景2030》中,提出以「不動產最佳化利用」為核心。圖/国土交通省 2022年3月,國土交通省公布《促進不動產業ESG研究會議總結》(不動産業におけるESGの促進に向けた検討会 取りまとめ),作為願景藍圖的深化行動方針,具體建議包括:建立ESG投資資訊平台、制定與普及ESG對應指標,並鼓勵不動產投資信託(REITs)揭露TCFD(氣候相關財務揭露)資訊等。 2024年3月公布的《不動產領域TCFD應對指南》(不動産分野TCFD対応ガイダンス),協助不動產相關企業能夠依TCFD架構來揭露資訊,實務建議包括: (1)從組織治理開始強化氣候應對能力;(2)建立氣候風險與機會的識別流程;(3)進行氣候情境分析;(4)制定氣候因應策略與KPI目標;(5)透明揭露與第三方驗證,並採用GRI(全球報告倡議組織)、CDP(碳揭露計畫)、SBTi(科學基礎減碳目標倡議)等國際框架,增加可信度與投資吸引力;(6)案例與數據參照。 #設置專責賦權「永續長」職位 落實並揭露ESG成果 面對企業實踐永續的迫切需求,江哲銘強調,全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative, GRI)所提供的是一套永續資訊揭露的框架,而非固定不變的標準答案。企業應從自身出發,釐清核心業務、利害關係人關注議題與潛在風險,再據此制定相應的管理策略與揭露內容,而非僅將報告撰寫外包給第三方後便置身事外。 ▲江哲銘強調設置專責賦權「永續長」職位,落實並揭露ESG成果。圖/Sora 江哲銘指出,金融監督管理委員會明定2025年8月底前全體上市櫃公司均應申報永續報告書,企業應成立專責的永續部門,並設置專責賦權「永續長」職位,由內部主導進行GRI架構下的自評與資訊揭露,涵蓋E、S、G三大核心,同時對應TCFD、SASB(永續會計準則委員會)、GRESB(全球房地產永續性標準)等國際指引,建構與全球投資市場接軌的揭露體系。透過ESG評鑑機構的第三方查證與認可,企業最終可形成具備公信力的永續報告書,回應投資人與社會大眾對綠色轉型與長期價值的期待。 #延伸閱讀 企業如何提升ESG表現?長虹建設低碳營建起手式 企業「逐綠而居」!進駐綠色商辦為ESG加分 當老屋遇上淨零時代:整建成為建築減碳新主力 SEE GREEN 電子報 我們提供綠建築、淨零碳排、永續ESG相關文章。 點我訂閱電子報,您的關注與影響力,代表一份獨一無二的力量,讓我們一同為永續未來而努力!








